旺季与淡季的用人节奏
江门的旅游用人需求集中在几个时间段。
组团与地接两个环节对导游的要求并不完全相同。
其余月份则以常规团和定制小团为主。
岗位需求的主要来源
小团与定制游的兴起，改变了一部分岗位形态。
团队抵达后的讲解、衔接与突发处理都由导游承担。
两类经验都完整的人，议价能力通常更强。
收入结构与结算方式
收入结构通常由底薪、带团补贴与评价奖励共同决定。
不同旅行社的结算周期差异较大，需要提前确认。
书面约定比口头承诺更可靠。
用人方的筛选偏好
服务意识在用人评价里的权重正在上升。
导游资格证是基本门槛，领队岗位还需要额外资质。
经验越具体，匹配度判断就越容易。
小结
从长期看，职业稳定性取决于专业度。
江门市的用人需求在旺季前后波动最为明显。
提前规划档期，比临时找团更从容。